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betriebliche Altersvorsorge

Vorsorge ist unverzichtbar. Für Sie und Ihre Familie genauso wie für Ihr Unternehmen mit Ihren Mitarbeitern. Seit Januar 2002 haben Ihre in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversicherten Mitarbeiter laut §1a BetrAVG / Betriebsrentengesetz (Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge) einen Rechtsanspruch darauf, ihren Lohn bzw. ihr Gehalt anteilig in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln. Wie gehen Sie diese Verpflichtung und Herausforderung an?

 

Die iNTime solutions GbR bietet Ihnen Lösungen, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern zu Gute kommen! Wir beraten und betreuen Sie zum Thema betriebliche Altersvorsorge. Im Gespräch werden alle wichtigen Punkte geklärt – wie z. B. staatliche Förderung, Rechtsansprüche, Finanzierung, Kapitalanlage und die steuerlichen Auswirkungen. Ihr Berater nimmt Ihre individuelle Situation ins Visier und gibt Ihnen konkrete Empfehlungen.

 

Direktversicherung

 

die am häufigsten gewählte Form der betrieblichen Altersvorsorge. Die Vorteile: vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, einfaches Handling, geringer Verwaltungsaufwand.

 

Pensionskasse

 

bietet einzelnen Arbeitgebern oder einer Gruppe von Arbeitgebern die Möglichkeit, für die bei ihnen Beschäftigten eine Altersversorgung bei einer überbetrieblichen Einrichtung aufzubauen.

 

Pensionsfonds

 

ermöglicht Arbeitgebern, eine kapitalgedeckte betriebliche Altersversorgung für ihre Mitarbeiter zu realisieren.

 

Unterstützungskasse

 

für Arbeitgeber, die die betriebliche Altersversorgung und die damit verbundenen Verpflichtungen im Rahmen einer rückgedeckten Gruppenunterstützungskasse aus dem Unternehmen auslagern möchten.

Wenn Sie weitere Informationen zu Vor- und Nachteilen, der optimalen Gestaltung Ihres Versicherungsschutzes oder ein Angebot wünschen, dann drücken Sie eine der unteren Schaltflächen.


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